试用期期间工人能否随时提出解除劳动合同工人维权_2宿迁律师维权|江苏荣山律师事务所|宿迁维权网|宿迁法律咨询|宿迁知名律师|宿迁离婚律师|宿迁交通事故律师|宿迁刑事辩护律师|宿迁律师

问：签定的劳动合同试用期为3个月，工人上班两个月，现在想到其他地方发展，问现在能否可以随时离开？在这段期间，接受了单位的一些培训，请问是否要做某些经济的赔偿？

　　答：依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

上一个：不签劳动合同单位支付双倍工资赔偿

下一个：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准