年前,最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》出台,并于同年9月14日开始施行。条文虽然不多(18条)，但职工维权却有了更多更加清晰的“利器”，劳动者应提高自己的维权能力，用好用足这些“利刃”。
近年来，劳动争议案件首先在数量上大幅飙升，仅去年1月至8月，全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。这是因为，一方面一些用人单位出于追逐利润的单一目的，忽视自己的社会责任和劳动者的合法权益，随意执行土政策，甚至有意或者恶意规避法律，使非法用工及侵害劳动者利益的事情时有发生。同时，新生代劳动者大量进入职场，成了劳动的主力大军，而他们最显著的特征，是比他们的父辈更有文化、更有维护权利的自觉，不愿对权益受损的事情容忍默认、逆来顺受，客观上也增加了诉讼的频次。
另一方面，劳动争议案件的难易程度，也较从前愈加复杂。其中一些社会敏感度较高而法律依据有又不甚明确的矛盾，现在也扑面而来，使得案件处理的难度大大增加，不那么容易“忽悠”。因此，亟须“司法解释”加以规范，加以引导。
比如，现实劳动结构中大量存在的“隐蔽性雇佣关系”，即假造某种与事实不同的表面现象，通过隐藏、扭曲雇佣关系的方式，限制以至削弱法律的保护功能。它常以某种法律外壳加以掩盖的手法，或者赋予另一种使工人获得更少保护的工作形式出现。显然，“隐蔽雇佣”的目的，就在于逃避提供法定的社会保障，并逃避劳动法规的管辖。这样的纠纷一旦出现，原告往往找不到谁是被告。现在，司法解释规定，劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议，应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人；人民法院发现仲裁单位遗漏了当事人的应当依法追加(当事人)，判其承担相应责任。这就为案件的审理，指出了明晰的路径。
除此之外，司法解释关于“劳务”关系和“劳动”关系，表述得更加清晰。内退人员，包括企业停薪留职人员、下岗待岗人员以及经营性放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼，应当按劳动关系处理；而已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理。这就无疑说明，那些再想以“劳务合同”冒充“劳动合同”的用工单位，就不能玩弄文字游戏糊弄劳动者了，就要为违规“买单”了。
还有，关于加班费举证的问题也更加清晰。不为劳动者足额支付加班费，劳动者能够提供用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，要承担不利后果。
新的司法解释出台，将会成为破解劳动争议难题的一把利剑。当然，一个司法解释未必会一劳永逸地解决所有的劳动纠纷难题，劳动者的良好愿望还需要逐步完善法律，并且推动法律和政策的落实。但是劳动者无疑应该提高自身的维权能力，学习法律，了解法律，掌握好这些“维权利器”，为自身权益的保障获得更大的空间。
