本报讯(通讯员李修旺记者丁彬彬)近年来，宿迁市总工会强化依法为职工维权的机制建设，坚持以构建和谐劳动关系为中心，推进立法、监督、调处、法援、普法“五位一体”的工会法律维权工作模式，被中华全国总工会授予“全国工会系统五五普法先进单位”。
定期召开工会与政府联席会议、劳动关系三方协商会议，参与涉及职工权益政策法规的制定，从源头上维护职工的合法权益。近年来，该市各地工会在《劳动合同法》、《江苏省劳动合同法实施办法》和《江苏省工会劳动法律监督条例》等法律、地方法规的制定以及地方政府有关政策规章的意见征徇工作中都全程参与。市、县(区)工会参与地方党委、人大、政府组织的专项检查累计近百次;配合省人大内司委《工会法》执法调研组执法调研两次;配合人力资源社会保障部门先后开展劳动合同签订、农民工工资支付、禁止使用童工、最低工资标准、劳动安全卫生等劳动执法检查数十次，解决和纠正了一大批侵犯职工和工会合法权益的事件。
逐步健全完善劳动关系矛盾预警机制，组织培训劳动争议调解员、兼职劳动争议仲裁员，建立健全市、县(区)、乡镇(街道)、开发区(工业园区)工会劳动争议调解组织，并在非公企业集中的地方推动建立区域性劳动争议调解组织。目前，市、县(区)总工会普遍建立了劳动争议调解中心，全市各乡镇(街道)普遍建立了区域性劳动争议调解组织。各级劳调组织共无偿主持调解559案次，调解成功3B0余案次。
各级地方总工会还积极帮助职工解决具体的侵权案件。20II年，市总工会与市司法局横向联合，通过与宏亮、大楚、律典三家著名律师事务所签订合作协议，成立了市总工会法律援助律师团，设立了律师值班制度，面向三个市管开发区及市属企业工会开展法律援助服务。先后为宿豫区关庙镇卓某等5名农民工欠薪案，沭阳县石油公司许某因病致贫等多起涉及人数多、社会影响大的劳动争议案件提供代理。县(区)工会3年来通过职工法律援助中心、困难职工帮扶中心、信访等途径提供法律咨询和法律服务2400余次，代书服务367件，通过法律援助等形式解决职工权益问题267起。
此外，“五五”普法以来，共举行各类法制宣传教育活动累计达50余场次，培训工会法律工作者300余人次，近50万名职工参加省总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛答题活动。《社会保险法》出台后，市、县(区)工会进一步深化“送法进企业、进社区、进工地”和“学习宣传月”活动，教育、引导经营者依法用工。
