未婚先孕，单身妈妈，虽然算不上一种时尚潮流，但却也是越来越高调的存在我们的身边。从各大品牌推出“孕”新娘婚纱，“孕”新娘彩妆，到领着孩子走红地毯的三人婚礼，社会给予未婚先孕现象的宽容，体现了人们的婚恋观随着经济的发展越来越开放和多元化。但并不是所有未婚先孕的女性都能披上婚纱，步入为人妻母的生活，相反，她们需要去处理和单位的纠纷，和男友分手后孩子如何抚养，想索要精神损害赔偿等各种法律问题。今年以来，宿迁维权网共受理未婚先孕法律咨询36起，在婚姻家庭类咨询中占据了三分之一。在“三八”妇女节来临之际，网站值班律师提醒广大女性要爱护自己、善待自己，理性面对未婚先孕。
未婚先孕，单位辞退了我
2010年6月，张小姐以未婚身份，应聘于某公司担任销售员职位。在签订劳动合同时，张小姐被告知了公司的各项规章制度，其中有一条规定，未婚先孕属于严重违纪行为，公司可直接解除劳动关系。去年，张小姐发现自己怀孕，向公司提出能否更换一个工作岗位时，公司以张小姐未婚先孕，严重违反公司规章制度为由，解除了和张小姐的劳动关系。
针对张小姐的求助，宿迁维权网的值班律师指出，生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，我国《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。但该公司的规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。张小姐可向当地的劳动部门寻求帮助。
同居怀孕，男友提出分手
李某和程某都是来苏的打工者，在同一家超市上班，李某是搬运工，程某是收银员。一来二去，两人产生了感情，没多久便一起租房共同生活。今年1月，程某发现自己怀孕了，考虑到自己年纪比较大，也不忍心打掉孩子，便向李某提出生下这个孩子。但李某坚持要程某打掉孩子，如果程某想留下这个孩子，两人便分手。程某认为，自己怀孕了，李某不能提出分手。李某却觉得，通过法院就能解除两人的同居关系。
值班律师告知两人，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释(二)》第一条规定：当事人起诉请求解除同居关系的，人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此，无配偶的当事人一方或双方向法院提起单纯解除同居关系的诉讼，法院是不会受理的。这是因为新婚姻法修改后，“非法同居”一词被“同居关系”所代替，这说明没有领取结婚证居住在一起不再被认为非法，法律充分尊重当事人的自由抉择生活方式的权利，同居行为既未被法律明确禁止，但也不受法律保护。同居关系非法律上的婚姻关系，同居关系的解除男女双方可以协商解决，法院不会干涉。因此，李某和程某可以协商解除同居关系，待程某分娩后，再通过法院处理子女抚养问题。
人流造成不孕， 能否要精神赔偿?
2010年9月，19岁的女孩郭某和任某确立了恋爱关系，在不到两年的时间里，郭某做了3次人流手术，经医生诊断可能造成不孕不育，这让刚过20岁的郭某痛不欲生。而任某在得知诊断的结果后，不仅不去照顾郭某，反而以何家不能断后为由，开始拒绝和郭某见面。郭某很受刺激，来到宿迁维权网律师办公室，咨询自己能否要求任某支付精神损害赔偿。
面对这个充满青春气息的女孩，律师不得不向她指出，精神损害赔偿，实质为自然人因人身权利受到不法侵害而遭受精神痛苦或人格利益、身份利益受到损害，要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。请求精神损害赔偿的前提条件，是因为正当权益受到了非法侵害，导致精神受到严重打击。二者需具有因果关系。而恋爱过程中双方发生了两性关系，导致怀孕流产，虽然会给女当事人的身心带来明显的变化和影响，但通常情况下，只要不是在被强迫情形下所发生的，均属于双方自愿、自主。对于具有完全民事法律之行为的成年人而言，此行为并不属于权利受到非法侵害之行为，一方自然无权要求对方给予精神损害赔偿。
