我从来都相信天才的存在，也相信有人有特殊的才能，90后当副局长似乎也没有什么不妥之处，但是仔细看了一下，也却是发现了许多不妥之处，一个90后的女孩子，仅仅工作了两年，就能做成副局长，到底靠的是什么？为什么能比别人少走好多年的弯路？
大学学历，1991年10月出生，岳阳籍贯，2010年9月参加工作，现任区发展改革局干部，拟任区发展改革局副局长，对于这样的一个人事任免，如果不是因为是90后的缘故，那绝不足以吸引众人的眼球，但是因为出生日期，一切都发生了改变。
年轻人担任领导的事情其实司空见惯，不足为奇。之前，炒得沸沸扬扬的湖北宜城市市长周森锋当时也只有29岁，因此被称为“中国最年轻的市长”。随着国家干部的年轻化，未来会有越来越的年轻人走上领导岗位，担负自身责任。这也符合国家干部任用的原则。
但是，在干部任用的时候，很大的一条标准就是业绩。如果有良好的教育，出众的能力，但是，没有在自身的工作岗位上做出应有的成绩，没有为老百姓做实事，没有给社会带来贡献，那么，这让的人又如何配当干部？又如何领导人民建设小康社会？
从湘潭90后女孩的简历中我们可以看到，其工作经历只有一年零六个月的时间，而且这期间她除了现任职务是“区发展改革局干部”，是典型的从家门、到校门、再到机关门的“三门干部”，这样的“三门干部”，真的无法想象如何去创造业绩，如何具有领导别人的能力，即便在校期间担任学生干部，能力超群，但是，政府部门又不同于学校，短短的一年半时间，又怎能担当重任？
我们说，国家提倡干部年轻化，提倡任贤唯能，不拘一格，但是，凡是有度，总得经得起实践的检验，与前不久23岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注所不同的是，王茜既没有政绩，又不是艰苦地区的干部，也没有在基层一线创新创业的实践，如果能够列举出其确实有的成绩或历练，那么社会疑问之音应该就会很少了。
在人事任免上，目前仍有许多不完善的地方，存在不合理、不科学的地方，就如前不久的很难周口子承父业，父子同在一个系统工作，最后得到迅速升迁的事件一样，制度永远都有漏洞，都有其待完善的地方。
湘潭90后女孩出任副局长之所以耀眼，不是因为其年龄小而创下的闪闪业绩，而是因为其升迁来的有点“太突然”，干部年轻化固然不错，但是在这个过程中必须拿出一些实实在在的东西出来，让百姓心服口服，这样的“副局长”才能真正的耀眼。
