工伤职工主动提出解除劳动合同是否享受经济补偿呢？近日，经调解，工伤职工崔某如愿拿到了经济补偿。
崔某系惠民县某新型建材公司于2004年5月雇佣的装卸工。2011年8月16日下午，崔某在装卸货物过程中，不慎从车上摔下来，导致左身多处肋骨骨折，左肺挫伤。治疗终结后，经本人申请，崔某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残7级。2012年4月，崔某以身体已不适合装卸为由提出与建材公司解除劳动关系，在按照《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的相关规定主张一次性工伤保险待遇的同时，崔某还要求建材公司按照本人平均工资标准支付7个半月的经济补偿。建材公司以崔某系本人主动提出解除劳动关系，不符合享受经济补偿的条件为由，答复仅支付相关工伤保险待遇，崔某不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委认为，崔某在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第37条第（2）项规定，崔某可以提出与建材公司解除劳动关系，并享受有关工伤保险待遇。那么，崔某提出享受经济补偿是否有法律依据呢？《劳动合同法》第46条第（1）项规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第38条第（6）项规定：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。崔某作为工伤职工，根据《工伤保险条例》的相关规定提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第38条第（6）项“行政法规规定劳动者可以解除劳动合同”的情形，建材公司应按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定向崔某支付经济补偿。
本案经调解，建材公司最终同意支付崔某有关工伤保险待遇和经济补偿。
