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京东一员工因按时上下班“没奉献精神”被辞退

作者: 来源: 日期:2018/11/19 9:24:34 人气:439
宿迁维权网
京东暂未回应,此前有论坛称京东因打卡后吃早饭开除百余名员工

昨日下午,一篇帖子在网上流传,一名网友指出,因为每天正常上下班,被京东商城开除。此帖一出,引起网友的热烈讨论。

网友发帖称:【被京东开除,领导的理由是:按时上下班,没有奉献精神】“入职京东一个多月,每天都保质保量完成工作,没有出现任何纰漏生产事故,唯一就是每天准时上下班:9:00上班,18:00下班。结果前天领导找我谈话,说工作态度有问题,不敬业太懒散。不符合公司企业文化,让我主动离职。”

此事引起网友热烈讨论,有人指出,难道加班是京东的企业文化,这样开除有点不合理啊。

目前,不知道事情是否属实。京东商城暂未对外回应。

京东爆出这样的消息不止一次,前一段时间,有自称京东商城前员工的互联网用户在知名论坛发帖称,京东以员工打卡后吃早饭为由开除100余名违规员工。对此,京东商城方面予以否认,称仅劝退9名员工。

律师:情况若属实

可以要求恢复劳动关系

也可要求双倍经济赔偿金

对此,IT法律人、中国网络法律网首席法律顾问赵占领在记者采访时指出,这个帖子是说京东对员工的要求比较严格,拒绝碌碌无为、平庸的员工。不知道实际是怎样做的。但首先可以明确一点,平庸、碌碌无为不是单位解除劳动合同的法定理由,直接以此为由解除劳动合同一般构成非法解除劳动关系,需要承担法律责任,员工既可以要求恢复劳动关系,也可以要求支付双倍经济赔偿金。

但是,也不是说单位可以纵容员工这样做,如果单位有相关的考核制度,员工不符合考核要求,则属于不能胜任工作,根据劳动合同法,单位在调岗或者培训之后若仍不能胜任工作的,单位可以解除劳动合同。

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