因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，不属于劳动保障监察职权范围，应当依照国家有关劳动争议处理的规定处理。主要有以下情形：
1、因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
2、因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；
3、因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
4、因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
5、法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
