一个在企业干了30年的老职工，因为不满企业不执行劳动政策，劳动待遇过低，做了一首“打油诗”倒苦水，内容为该企业在工资发放、加班工资、夜班补贴等劳动待遇上存在的问题，却被企业以“影响恶劣”为由“停职停薪”。
写诗诉苦惹怒企业
刘平宝，保定市长天药业有限公司公共设施处职工。日前他向记者叙述了自己的遭遇。
2008年9月26日上午，企业部门主管通知他，“经过厂里研究决定，中班费不予发放”，关于此前刘平宝和其他职工所提的“节假日加班双倍工资”，也仍然执行企业自己的规定。同时，主管通知刘平宝和工友赵小青，以后周六日不用两个人都加班，要轮流倒休。
主管的通知意味着，刘平宝每月本就不多的几百元工资，会因失去加班机会，再损失几十块钱。对此，刘平宝非常不满：“关于双休日加班工资以及中夜班补贴标准，国家和省里早就有明文规定。可是长天公司一直没有遵照执行。”他们中班没有一分钱补贴，夜班补贴只有4元。休病假要扣工资，双休日工资也没有按照国家规定执行，没有带薪年休假……为此，刘平宝和工友曾拿着从劳动部门查找来的政策依据找劳资部门交涉，可是企业研究的结果依旧如此，刘平宝和工友们十分气愤。
回到家里他越想越生气，便写下了一首打油诗——《药厂老职工的心声》。诗的内容是这样的：“自从长天收药厂，工作一点都不爽，机器开得嗡嗡响，工资开在最低档，养家糊口别指望，党的政策企业掌，加班工资你别想，中夜补贴更别想，青春年华献药厂，老来就是这下场，心中苦水倒一倒，请你与我共分享。”
9月27日，刘平宝拿着这首诗找到了部门主管，对他说，“你昨天给我们开会，既不给我们加班费，又不给中夜班补贴，挣这么点钱怎么养家糊口？我心里想不通，写了这个给你们当领导的看看。”
中午，刘平宝将这首“打油诗”给工友们念了念。大家都说“写得好”，并称他是“弘扬正气”。
下午2点，班长通知他到人力资源部去一趟。刘平宝还以为人力资源部是看了他写的诗，有所触动，要和他沟通。没料到，人力资源部经理对他讲：“这诗是你写的吧，你不是觉得工作苦吗，那就解除你的劳动合同，你找’甜’的地方去吧。”
向劳动部门求助无果
在企业干了几十年，自2003年便签订了无固定期限劳动合同的刘平宝觉得自己太冤了。仅仅因为一首诗就丢了饭碗，难道工人就没有说话的权利吗？他决定通过法律途径解决问题。
9月28日，刘平宝来到保定市北市区劳动仲裁委员会反映情况。劳动仲裁的一位工作人员让他先去劳动监察大队投诉。刘平宝告诉记者，当劳动监察大队的同志看了他带去的“打油诗”后，非常肯定地说：“这算什么大不了的事儿啊，你放心回家过节去吧，节后我们保证让你回去上班。”
得到这么肯定的答复，刘平宝的心里也踏实了下来。可是，节后，刘平宝并没有等到上班的通知，他再次来到劳动监察大队询问。刘平宝告诉记者，这次，劳动监察大队的态度却和上次明显不同了，他们称企业有用工自主权，劳动部门无权干涉。能不能上班，要看他承认错误的态度。企业要求他做出深刻的检查，还要放在企业的网站上同时张贴在厂门口给全厂职工看。
这些，刘平宝都答应了。他想，只要能够保住工作，认错道歉都不算什么。他便回去写了一份检查交给了人力资源部经理。人力资源部经理看完后，认为检查还不够深刻，征得刘平宝的同意后，在上面做了几处修改。然后告诉他，回去等着吧。此后，他多次找企业要求上班，可是一直没有回音。
11月5日，记者在保定市北市区劳动监察大队见到了负责同志。该同志表示，刘平宝的事情劳动监察曾经做过调解工作，他们劝企业本着互谅互让、照顾老职工的原则解决问题。但是企业认为性质很严重，造成了恶劣影响。因此没有达成调解协议。
“企业有用工自主权，我们无权干涉。”该同志一再对记者强调说，解除劳动合同的纠纷不属于监察大队的受理范围，这件事他们也没有什么办法。
职工：我们有说话的权利吗
在采访中，长天药业的职工们对记者诉说了他们对“打油诗”的看法。
孙建设（化名）和刘平宝曾是一个班组的工友，前不久刚刚办理了退休手续。他告诉记者，他在企业干了几十年，常年两班倒，可是从来没有拿过中班补贴。也没有病假工资。今年2月份，孙建设心脏病发作休了几天病假。可是月底他发现自己休息的那几天工资被扣掉了，为此，他拿着有关劳动文件找企业交涉，最后才给他补上了。
“他那首诗全都是实话。职工想为自己争取点权利真是太难了！”孙建设无奈地对记者说。
职工王明喜（化名）告诉记者，他每月一天也不休，上满31天，全加起来才勉强挣到800元。另一职工李燕青（化名）和刘平宝同岁，也是30年的工龄，他说，每年生产淡季时，职工就放假回家。放假这段时间每月只发260块钱生活费，从中再扣除职工应缴纳的社会保险费，发到手里的只有一百多块钱，连吃饭都不够。
“我们在厂里干了一辈子，累死累活不怕，可是挣的工资连国家规定的最低工资标准都达不到，大家心里都挺憋屈的。老职工发几句牢骚就解除劳动合同，我们还有说话的权利吗？” 李燕青气愤地说。
就此事，记者来到长天药业采访，人力资源部经理在电话中称“在外地出差，说话不方便”。截至发稿前，记者几次拨打该经理手机，但是一直无人接听。
律师观点 企业的处理决定没有法律依据
北京中伦文德律师事务所石家庄分所陈怀印律师在看了“打油诗”之后认为，从字面理解，刘平宝所写的诗中没有侮辱性字眼，如果内容基本属实，没有捏造，则企业解除劳动合同的处理决定没有法律依据。依照《劳动合同法实施条例》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以解除无固定期限劳动合同。但是刘平宝的行为并不属于以上情况，因此，该企业的处理方法是不合法的。
记者手记 企业何以容不下“打油诗”
“和谐”是当今最流行的词儿。“和”字一边是“口”，“谐”字有个“言”字边，都有说话的意思。“谐”字里的“皆”有“所有”的意思……“和谐”的语境其实包含了这样的意思：在法律允许的范畴内所有的人都有言论的自由，在“和谐”的价值体系中，社会的各个阶层都应拥有话语权。
作为企业，效益由职工创造，也应该接受职工的监督，即使话含讽刺，也是一种民意的表达方式，应当得到善待。
从我国《宪法》的角度看，法律赋予公民言论的自由。刘平宝在《药厂老职工的心声》的诗中，言及企业的不良现状。但这首“涂鸦之作”，是刘平宝的个人看法与认识，并且通过打油诗形式来针砭时弊，这没有过错。企业要发展，不但需要一支高素质的职工队伍，更需要一个和谐的发展环境；和谐环境的营造，离不开企业民主管理工作的开展。如果刘平宝因为这首打油诗就一直被“停职停薪”下去，作为职工，今后谁还敢对企业的发展说出自己的真心话？一个闻过则怒的企业，会是一个民意昌明的企业吗？
今年年初，胡锦涛总书记特意上网听取民意。党中央和政府能重视多元化利益群体的表达方式，为什么企业就容不下一首“打油诗”呢？
