[案例]我一朋友小李在一家玩具厂上班，公司天天让加班，每天上班10小时以上，周末有时也加班，公司实行的是计件工资，请问小李可以要加班费吗？加班费如何计算？
[律师说法]首先，如果用人单位有劳动定额，则要看劳动定额是否合理。根据《江苏省工资支付条例》，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位90%劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。如果可以完成，说明定额是基本合理的，就可采用。否则，这个定额标准就有问题，用人单位应按照计件单价计算超出标准工时外时间的加班工资。其次，在劳动定额合理的情况下，如果劳动者8小时以内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间的，不属于加班，不应计发加班工资。再次，如果劳动者在8小时以内超额完成了定额任务。其超额部分也不属于加班完成的产品，可按正常计件单价标准支付工资，也可按超额奖金支付。如果用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但无法确定劳动者定额或者根本没有定额的，这种情况下，可将其转化为计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数/（174小时+平均延长工作时间*150%+休息日工作时间*200%+法定节假日工作时间*300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准，则合法。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准给以补足加班工资【（最低工资时薪*174小时+平时延长工作时间*150%+休息日工作时间*200%+法定节假日工作时间*300%）-已付的工资】。
