上图为：工作人员在为每位工人计算补偿金金额
上图为：工人开心地数着自己的补偿金
西楚网讯：（记者 沃均建）“这下总算安心了，明天就是年三十了，下午去置办点年货，再给老人、孩子买点衣服，一家人开开心心地过个年。”2月1日上午，宿迁市经济开发区某企业工人梁艳秋，在领到5600元的经济补偿金后开心地对记者说。而和梁艳秋一起的另外18名工人，在江苏钟山明镜律师事务所宿迁分所的帮助下，也都领到了各自的经济补偿金。
去年12月底，江苏钟山明镜律师事务所宿迁分所陆续接到市经济开发区某企业28名工人的集体求助，称其所在企业在他们工作期间一直没有为他们缴纳养老保险，而他们还将面临着被企业解除劳动合同的困境。
“据他们反映，这家企业在和他们解除劳动合同以后，只答应给他们一个月工资的经济补偿，按照我国法律规定，企业提出与工人解除劳动合同，必须以该工人去年一年的月平均工资为标准，按照每工作一年补偿一个月，连续补偿12个月封顶的原则支付工人经济补偿金，而这些工人在这家企业工作最少都有四五年时间了，有的已经六七年了，显然这家企业的做法是违反法律规定的。”江苏钟山明镜律师事务所宿迁分所副主任王峰之律师告诉记者，他们在核实了工人所反映的情况后，在工人的委托下，第一时间向宿迁市劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。
“仲裁委员会对这件事情非常重视，为了能够让工人们在春节前领到补偿金，他们及时安排用人单位和工人们到一起进行调解，今天，已经有19名没有争议的工人领到了补偿金，总计有10万元左右，另外9名存在争议的个人补偿金将在春节后发放到位。”王峰之说。