[案情简介]
钱某是甲公司的员工，从事财务工作，双方签订了劳动合同，期限为2007年4月1日至2009年3月31日。2008年5月，钱某因病住院，7月出院后医院出具了诊断证明书，建议钱某全休二个月。钱某就向公司请了两个月的病假。甲公司经理觉得钱某长时间休息，影响了其单位的工作，就以钱某不胜任工作为由，解除了与钱某的劳动合同。钱某认为公司的解除劳动合同行为，违反了法律规定，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求甲公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
[案件处理]
在接到仲裁委员会的应诉通知书后，甲公司也认为其解除劳动合同的行为有所不当，提出可以让钱某继续履行劳动合同，但钱某认为已无继续履行的必要。仲裁委经过审理后认为，钱某休病假是在法律规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条第（三）项的规定，用人单位是不能以职工不胜任工作为由解除劳动合同的，故甲公司的解除行为为违法解除劳动合同。再根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定的赔偿金即为经济补偿金标准的二倍。现钱某表示不继续履行劳动合同，其要求甲公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金的申诉请求，符合上述法律的规定，得到仲裁委的支持。
[案件评析]
在劳动合同法实施以前，对于用人单位违法解除劳动合同的是否应经济补偿或赔偿，以及如何经济补偿或赔偿，法律没有相关的规定，可以说存在法律的空白。这就造成以前劳动者在被违法解除劳动合同后，只能对该解除决定提出撤销，再要求继续履行劳动合同，而如果提出经济补偿则因无法律规定而不被劳动仲裁所支持。而在现实中，劳动者在被用人单位解除劳动合同后，再重新回到单位履行劳动合同，有相当一部分劳动者在感情上是有抵触的。现在劳动合同法对该法律空白作出了明确的规定，给予劳动者履行或补偿的选择权，展现了立法人性化的一面，是立法的进步。同时也提醒用人单位在作解除劳动合同决定时要更加慎重，否则将承担严重的法律后果。
