工伤认定，是指劳动保障行政部门根据劳动者或者其直系亲属的申请，依据工伤保险法律法规，确定劳动者所受伤害、所患职业病及其他特殊情形是否属于工伤。工伤认定是获取工伤赔偿的前提和必要步骤，其性质属于行政确认行为，也就是行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或者有关法律事实给与确定和认定，并予以宣告的具体行政行为。
1、可以提出申请工伤认定的主体有哪些？根据《工伤保险条例》，申请工伤认定的主体主要包括工伤职工所在单位，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织。只有单位没有在规定时间内提出工伤认定时，之后其他主体才能提出工伤认定，并且只有在职工因公死亡或者无行为能力的情况下，才能有其直系亲属提出工伤申请。
2、申请工伤认定的时间？根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请期限可以延长。用人单位没有按前款规定提出的，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织在自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定的具体过程。
首先，由工伤职工所在单位，工伤职工本人或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，提交相应材料，包括（1）工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断的证明或者职业病诊断证明书。
其次，劳动保障行政部门会对工伤认定的材料进行审查。材料不完整的，可以告知工伤认定申请人补正全部材料。
最后，劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日作出工伤认定的决定，并及时送达申请工伤认定的职工和该职工所在单位。
