继最美教师、最美司机后，最美打伞女孩这两天又成了人们关注的焦点：今年高中刚毕业正要上大学的女孩曹笛，暑假期间到某餐厅打工。6月18日，当地下起了雨，正在路边发传单的她，看到有个坐在地上乞讨的老人，就上前用自己的伞为他挡雨，其后却因此遭开除。事情虽然发生在长春，但却引起了全国尤其是北京网友的关注，有人表示赞赏，也有人对此有所质疑，但更多的是肯定。
女孩儿工作时间该不该为乞讨老人撑伞？撑伞之后该不该被开除？开除之后该怎样维权？带着这些问题，记者昨天进行了调查采访。
同龄人
遇到类似情况也会这样做
18岁的女孩小艾是一名高三学生，前些日子刚参加完高考，上周到西单一家饮品店做起了暑期工。对于曹笛为乞讨老人撑伞的举动，小艾认为这是献爱心，应该提倡，如果她遇到类似情况也会这样做。
对撑伞女孩被开除的结果，小艾说：“我们都是学生，上学时老师总教育我们要有奉献精神，要互相帮助，那位老人下雨时还坐在地上乞讨，多可怜呀，帮他撑伞挡挡雨是应该的。如果老板认为这样做影响了工作，那我也不能跟他对着干，毕竟找个工作不容易。我可以先把伞借给或者送给老人，接着发传单，老板就不会有意见了。”
小艾的同学琳琳说，为乞讨老人撑伞于情于理都是对的，但曹笛毕竟是在上班，做好事没错，但也要注意方式方法。
家长
开除女孩的老板太没爱心
随后，记者拨通了小艾母亲陈女士的电话。
听了曹笛为乞讨者撑伞遭开除的事情经过后，陈女士很气愤：“为这么点事就把女孩开除，老板太没人性了。这种单位，给多高的工资，我也不能让女儿去那里工作。”
陈女士介绍，像小艾、曹笛这种打工的学生，都是第一次参加工作，没有任何社会经验，思想比较单纯，领导怎么说他们就怎么做。一般来说，在单位里员工犯了错才会被开除，为乞讨者撑伞本来是件好事，如果因此而遭到开除，很可能会影响这些孩子以后的行为，比如曹笛，再遇到他人需要帮助时她可能就会先考虑一下是否会被开除，这与全社会倡导的爱心风尚相悖。
最后陈女士说：“你们媒体要好好给开除曹笛的餐厅曝曝光，那老板没爱心，我们大家谁都不去那里吃饭，让他们早点关张。”
老板
严重影响工作会辞退员工
对于陈女士的观点，小艾打工的饮品店老板李先生却有不同意见：“发传单需要来回走动，下雨时人们都打着伞，行人比平常更加分散，这就需要发传单的人走动范围更大。曹笛因为给乞讨老人撑伞，只能站在原地，而从她面前走过的行人较少，肯定会影响发传单的数量。”
李先生接着说：“一家餐厅如果需要发传单来吸引顾客，那么他们的生意估计不好。遇到下雨，生意就会更差。如发传单再没吸引来客人，老板肯定生气，把她辞退也在情理之中。”
当记者问李先生，作为老板他遇到曹笛这种员工怎么办时，他说：“我支持员工热心助人，但如果严重影响了工作我也会辞退她。就曹笛这件事而言，餐厅老板处理得不好，若能借此事进行危机公关，生意一定会火。”
律师
完成工作是员工法定义务
针对曹笛上班时为乞讨老人撑伞遭开除一事，记者采访了律师界资深律师。律师说，首先可以肯定，女孩曹笛爱心值得每一个人感动和传递。但是，她当时正处在工作过程中，根据《劳动法》的规定，完成劳动任务是劳动者最重要的义务，劳动者必须完成。
曹笛如果因为给乞讨老人撑伞而没有完成发传单的工作，就是没有完成劳动任务。这种行为从严格意义上来说，没有尽到劳动者最重要的义务。况且此事并非只有给乞讨老人撑伞唯一一种解决方式，她可以把伞交给老人，女孩执意撑伞的行为倘若影响了她完成任务，说明她在工作中存在失误。
单位辞退员工不能太随意
给乞讨老人撑伞的行为是一种美德，没有企业会因为员工拥有美德而辞退他，但《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果曹笛没有完成发传单的任务，是否属于违反单位制度？餐厅能否辞退她呢？
律师说，这要看单位的规章制度和双方的劳动合同是怎么约定的。如果没有明确规定或者约定发传单的数量、时间，也就是说曹笛的工作没有明确的量化标准，或者没有明确规定或者约定什么样的行为属于严重违反规章制度，餐厅就不能据此开除她。
餐厅的负责人说曹笛表现不好，要看这种表现是否构成严重违反规章制度的情形，如果没有证据可以证实，那么用人单位就不能随意辞退她。
女孩可要求单位恢复工作
律师告诉记者，根据相关规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校生在校外勤工俭学的，只能依据一般雇佣关系处理。此事中，曹笛已经高三毕业。若她已年满16周岁，在暑假这几个月里打工，就可认定为劳动者。如果她需要遵守单位的规章制度，与用人单位有人身隶属关系的话，那么就可以认定她与餐厅之间为劳动关系。
对于为乞讨者撑伞而遭开除，如果曹笛不服，她可以依据《劳动合同法》等相关规定，要求单位恢复其工作，也可以到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。
