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上班时为乞讨老人撑伞遭开除 宿迁律师:单位无法证实员工严重违纪不能辞退

作者: 来源: 日期:2018/11/19 9:24:34 人气:454
     继最美教师、最美司机后,最美打伞女孩这两天又成了人们关注的焦点:今年高中刚毕业正要上大学的女孩曹笛,暑假期间到某餐厅打工。6月18日,当地下起了雨,正在路边发传单的她,看到有个坐在地上乞讨的老人,就上前用自己的伞为他挡雨,其后却因此遭开除。事情虽然发生在长春,但却引起了全国尤其是北京网友的关注,有人表示赞赏,也有人对此有所质疑,但更多的是肯定。

  女孩儿工作时间该不该为乞讨老人撑伞?撑伞之后该不该被开除?开除之后该怎样维权?带着这些问题,记者昨天进行了调查采访。

  同龄人

  遇到类似情况也会这样做

  18岁的女孩小艾是一名高三学生,前些日子刚参加完高考,上周到西单一家饮品店做起了暑期工。对于曹笛为乞讨老人撑伞的举动,小艾认为这是献爱心,应该提倡,如果她遇到类似情况也会这样做。

  对撑伞女孩被开除的结果,小艾说:“我们都是学生,上学时老师总教育我们要有奉献精神,要互相帮助,那位老人下雨时还坐在地上乞讨,多可怜呀,帮他撑伞挡挡雨是应该的。如果老板认为这样做影响了工作,那我也不能跟他对着干,毕竟找个工作不容易。我可以先把伞借给或者送给老人,接着发传单,老板就不会有意见了。”

  小艾的同学琳琳说,为乞讨老人撑伞于情于理都是对的,但曹笛毕竟是在上班,做好事没错,但也要注意方式方法。

  家长

  开除女孩的老板太没爱心

  随后,记者拨通了小艾母亲陈女士的电话。

  听了曹笛为乞讨者撑伞遭开除的事情经过后,陈女士很气愤:“为这么点事就把女孩开除,老板太没人性了。这种单位,给多高的工资,我也不能让女儿去那里工作。”

  陈女士介绍,像小艾、曹笛这种打工的学生,都是第一次参加工作,没有任何社会经验,思想比较单纯,领导怎么说他们就怎么做。一般来说,在单位里员工犯了错才会被开除,为乞讨者撑伞本来是件好事,如果因此而遭到开除,很可能会影响这些孩子以后的行为,比如曹笛,再遇到他人需要帮助时她可能就会先考虑一下是否会被开除,这与全社会倡导的爱心风尚相悖。

  最后陈女士说:“你们媒体要好好给开除曹笛的餐厅曝曝光,那老板没爱心,我们大家谁都不去那里吃饭,让他们早点关张。”

  老板

  严重影响工作会辞退员工

  对于陈女士的观点,小艾打工的饮品店老板李先生却有不同意见:“发传单需要来回走动,下雨时人们都打着伞,行人比平常更加分散,这就需要发传单的人走动范围更大。曹笛因为给乞讨老人撑伞,只能站在原地,而从她面前走过的行人较少,肯定会影响发传单的数量。”

  李先生接着说:“一家餐厅如果需要发传单来吸引顾客,那么他们的生意估计不好。遇到下雨,生意就会更差。如发传单再没吸引来客人,老板肯定生气,把她辞退也在情理之中。”

  当记者问李先生,作为老板他遇到曹笛这种员工怎么办时,他说:“我支持员工热心助人,但如果严重影响了工作我也会辞退她。就曹笛这件事而言,餐厅老板处理得不好,若能借此事进行危机公关,生意一定会火。”

    律师

  完成工作是员工法定义务

  针对曹笛上班时为乞讨老人撑伞遭开除一事,记者采访了律师界资深律师。律师说,首先可以肯定,女孩曹笛爱心值得每一个人感动和传递。但是,她当时正处在工作过程中,根据《劳动法》的规定,完成劳动任务是劳动者最重要的义务,劳动者必须完成。

  曹笛如果因为给乞讨老人撑伞而没有完成发传单的工作,就是没有完成劳动任务。这种行为从严格意义上来说,没有尽到劳动者最重要的义务。况且此事并非只有给乞讨老人撑伞唯一一种解决方式,她可以把伞交给老人,女孩执意撑伞的行为倘若影响了她完成任务,说明她在工作中存在失误。

  单位辞退员工不能太随意

  给乞讨老人撑伞的行为是一种美德,没有企业会因为员工拥有美德而辞退他,但《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果曹笛没有完成发传单的任务,是否属于违反单位制度?餐厅能否辞退她呢?

  律师说,这要看单位的规章制度和双方的劳动合同是怎么约定的。如果没有明确规定或者约定发传单的数量、时间,也就是说曹笛的工作没有明确的量化标准,或者没有明确规定或者约定什么样的行为属于严重违反规章制度,餐厅就不能据此开除她。

  餐厅的负责人说曹笛表现不好,要看这种表现是否构成严重违反规章制度的情形,如果没有证据可以证实,那么用人单位就不能随意辞退她。

  女孩可要求单位恢复工作

  律师告诉记者,根据相关规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校生在校外勤工俭学的,只能依据一般雇佣关系处理。此事中,曹笛已经高三毕业。若她已年满16周岁,在暑假这几个月里打工,就可认定为劳动者。如果她需要遵守单位的规章制度,与用人单位有人身隶属关系的话,那么就可以认定她与餐厅之间为劳动关系。

  对于为乞讨者撑伞而遭开除,如果曹笛不服,她可以依据《劳动合同法》等相关规定,要求单位恢复其工作,也可以到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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