山西大学法学院白红平教授认为,大学毕业生这些不合理的就业观念是十分有害的,不仅自己得不到锻炼,随意跳槽等一些行为不仅伤害自己的利益,而且也折射出这些毕业生法律观念淡薄的影子。
“从近几年的状况看,在签订合同过程中劳动合同法往往被用人单位错误解读,如随意更改员工福利待遇,对劳动条件标定不明确,私自延长试用期等。新入职的高校毕业生由于缺乏相应的法律知识,任性的、不合理的跳槽行为往往成为用人单位侵犯其利益的把柄,很容易导致维权无门的现象。”白红平对记者说。
对此,白红平认为,学校和相关部门有必要在学生毕业前进行普法教育,增强毕业生的法律意识。作为毕业生自己,应该多方面搜集信息,在就业前充分了解用人单位,对自己未来负责。
对于如何解决90后生活就业困局问题,记者采访到了一直对于大学生就业问题有深刻研究的山西省公益促进会理事、高级经济师段卫东。
段卫东认为,对于毕业生自身来说,应该增强技能,平衡心态。广大毕业生应当认清当前就业形势,树立正确的择业观念,为自己建立起清晰的职业规划路线图,要客观评估自己的能力,抛弃“挑肥拣瘦”的思想,选择真正适合自己的能力和发展预期的工作。同时要加强技能学习,以增强自己的职业素养和实践能力。
段卫东建议政府设置未就业大学生职业培训基金。由政府牵头相关培训机构或用人单位为大学生提供免费的职业技能培训,并且为有创业意愿的大学生提供一些税收方面的优惠举措。
“虽然存在很多问题,但是这些90后毕业生普遍较为自信,富有创造力,对于未来有自己的想法,这是他们自身的一大优势。全社会都应该关注90后毕业生就业的问题并有所作为,确保他们能够以更加职业的姿态与社会实现无缝对接。”段卫东说。
