工人在没有与用人单位签订书面劳动合同的情况下，如果自身合法权益受到损害，工人该如何维权呢，近日，宿迁维权网法律援助部承办的一起农民工维权案件给出了答案。
家住宿迁市宿豫区的张某在一家镇办陶瓷工厂打工，由于法律意识淡薄，当时未与厂方签订书面的劳动合同。几个月后，张某在干活时，手指被机床上的刀具切伤，伤愈后造成功能性障碍，经鉴定构成伤残。张某曾数次与陶瓷厂就赔偿问题进行协商，但双方都没有达成一致意见。无奈之下，张某来到该宿迁维权网法律援助部寻求法律帮助，宿迁维权网法律援助部王律师仔细询问了张某有关情况后，建议他先向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系，然后，再要求陶瓷厂按照工伤保险待遇予以赔偿。该区劳动争议仲裁委员会经过审查做出裁决：张某与某陶瓷厂之间存在劳动关系。可没过多久，张某却又接到法院的传票。自己明明是受害者，居然成了被告，这让张某十分不解。
带着种种疑问，张某再次来到宿迁维权网法律援助部。“这裁决书就没用了？我是受害者，咋就成了被告啦？”张某将心中的疑问一股脑地向王律师倾诉出来。王律师一边安慰他，一边耐心地向他讲解道：“按照相关的法律规定，陶瓷厂如果不服劳动仲裁，还可以向法院进行起诉，这是人家的权利。”“那我们该咋办呀？”张某焦急的询问。王律师进一步向他解释：“事实情况在哪儿摆着呢！你只要提供充分的证据，证明你确实与陶瓷厂存在事实劳动关系就可以了。”随后，王律师替张某代写了诉讼答辩状，并指点张某回去后及时收集需要提供的证据、证人、证言等手续，以便应诉。
庭审时，张某的工友出庭作证，他又提供病历、支付工资凭证等，证明其与陶瓷厂之间存在事实劳动关系，陶瓷厂应当按照工伤保险待遇予以赔偿。最终，法院经过审理，确认张某与陶瓷厂之间存在劳动关系，并判决陶瓷厂做出相应的工伤赔偿。
