第一次出门打工的小贾在一家工厂做了两个月操作工，当小贾提出离职，老板恼了，扣了小贾一个月的工资。小贾来找我们帮他维权，我问小贾，你有什么初步的证据能证明你在这里工作过？工作牌？老板给你发工资的收条？小贾说什么都没有。
每天我们都能接到很多读者要讨薪的求助，很多需要讨薪的劳动者都是那些在这个城市里的外来务工者，为了一份能够在这个城市生活下去的工作，一开始他们不在乎老板是不是和他们签合同，也忽略了老板给多少薪水只是一个口头承诺。当辛苦的劳动付出后，面对的是老板无赖的嘴脸，他们总显得手足无措。他们该怎么办？
宿迁市劳动保障监察支队的工作人员说，只要是在一个单位工作过，或多或少都会留下你工作过的痕迹，劳动者只要能提供这些初步的证据，我们就能帮你维权。
维权指南第一步：
入职手续要正规
在我们曾经的报道当中，大学刚刚毕业的小葛就是因为没有签订劳动合同，而使自己在纠纷来临时措手不及。
劳动监察部门的工作人员告诉我们，很多时候讨薪者维权艰难，也不全是因为他们自我保护意识不够。现在就业本来就比较困难，刚刚走出校门的大学生和一些农民工在求职的过程中，是处于劣势的。有时他们并不一定能在正常的招聘场合下找到工作，匆忙之下就很少会顾及到公司正规不正规的问题。
然而，恰恰是求职者急切的心态，让一些用人单位找到了空子。他们采用霸王条款，不和你签劳动合同，不给你交社保，发工资的时候只发现金，没有工资条。这样一旦发生纠纷，老板就很容易耍赖。
事实证明，劳动合同是最有力的证据。它可以保护劳动者的合法权益，也能有效地减少和防止发生劳动争议。作为劳动者，就应该在入职的时候长一个心眼，要求老板和自己签订合同，要求单位提供工资条。
维权指南第二步：
与客户的沟通记录也是一种辅助证据
网友wulihong说，她是2008年3月12日进公司的，到现在为止，只是刚进公司的时候签了一份合同，期限是一年。但是保险一直未交。工资她每个月都是领现金的。没有工资条，早上也不打卡，但是公司近两年的事务都是由她在处理的。
其实这样的情况对于劳动监察部门的工作人员来说，已经见得很多了。他们在调查欠薪案件的时候，劳动者和用人单位的合同只是依据之一。如果劳动者能提供一些辅助证据，那么将会有利于他们的调查。
虽然没有签订合同，但是wulihong经手了公司近两年的事务，肯定会留下一些与公司、客户或者同事业务往来的记录和文件。劳动监察人员说，这也是wulihong与该公司存在劳动关系的一种辅助证明。
还有哪些证据有效？除了劳动合同之外，工作服、工牌、考勤记录、社保材料、档案材料等都可以作为辅助性证据，甚至是工作期间的业务往来凭证，公司员工的证言也可以作为参考性依据。
劳动监察部门的工作人员说，劳动者在维权的时候，也是处于弱势地位的，不一定能提供出很详细有利的证据。如果用人单位否定与劳动者之间存在劳动关系，那么劳动监察部门便会进行主动调查，要求用人单位举证。因此，在讨薪维权的过程中，并不是“谁主张，谁举证”的，也就是说，劳动仲裁部门会根据客观事实来进行最后的判定。
维权指南第三步：
找到适合自己的维权方式很重要
电工孙先生在一个包工头手下搞装修，老板欠他5000多块钱工资，虽然已经给他开了欠条，但却一直拖着不给。对于这种情况，劳动监察部门的工作人员建议，他可以直接到法院打官司了。因为这样的证据已经比较充分了，法律效率也较高。
但是幸运的人始终不多，大多数人手头并没有太多的证据。对此，专业人士建议，可以分两条路走。如果手头的证据可以证明欠薪的事实，然而劳动者和用人单位还存在争议的，那么可以找劳动仲裁部门进行仲裁；如果手头掌握的证据很少，甚至没有证据，那么就可以找劳动监察大队，申请立案调查。
劳动者可以根据自己掌握证据的多少，来选择自己的维权方式。当然，在这些刚性的维权方式以外，还存在一些柔性维权方式。劳动者也可以找找调解委员会、工会等相关部门来进行协调讨薪。
