案情简介：
2008年8月1日，宿迁某电子有限公司与周某签订了1年的劳动合同。2009年7月底，公司派周某去北京出差，周某向经理询问续订劳动合同的事情，经理说等到周某出差回来再说。11月10日，公司经理找周某谈话，因公司营销策略调整、部门人员分流等原因，希望周某服从公司统一安排，从原先的技术岗位调整到后勤岗位。周某坚持要在原先的技术岗位继续工作，公司提出如周某不服从安排，将与周某终止劳动合同。由于周某不服从公司的工作安排，公司扣发了周某11月份的工资，周某随即向市劳动保障监察支队投诉，要求公司支付11月份工资、支付未续签劳动合同的双倍工资。市劳动保障监察支队接到周某投诉后，按照规定的检查程序，在调查了案件基本事实后依法作出了处理：责令该公司支付周某2009年11月份工资、支付周某未订立（续签）书面劳动合同自2009年9月、10月、11月的二倍工资。
案件评析：
本案争议的焦点在于一是双方劳动合同到期以后是否可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付双倍工资，二是如果可以支付双倍工资的话，应从什么时候开始支付。该企业未在规定的30日内与周某续签书面劳动合同，实质上剥夺了劳动者运用书面劳动合同维护自身合法权益的权利，应当向周某支付双倍工资。至于应从何时起支付双倍工资，按照《劳动合同法》第十条第二款明确规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，周某与公司的劳动合同于2009年7月31日期满，公司应当在期满后一个月内即在8月31日之前与周某续签劳动合同。故该企业应当支付周某2009年9月至11月期间的双倍工资。
案后建议：
用人单位应重视劳动合同的续签工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理续签、终止手续，以免因未及时续签留用劳动者而陷于被动。
